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日前，记者从有关方面获悉，中国首个工程(gōngchéng)劳务AI管理SAAS平台(píngtái)将于(yú)近期重磅上线。专业人士认为，它的推广和运用将从根本上(cónggēnběnshàng)规范和整治中国工程劳务市场乱象，引领全行业规范化发展，为企业创造更多发展机遇。

据了解，该款SAAS平台名为“华工宝”，由广东长江基建股份有限公司(yǒuxiàngōngsī)（以简称“长江基建”）自主开发，它采用了分层架构与智能体协作的技术模式和结果导向的服务模式，主要适用于(yú)企业资源管理、客户关系管理、办公与协作等场景，有助于(yǒuzhùyú)应用(yìngyòng)企业提升效率革命、重构(zhònggòu)竞争壁垒，加速与数字化技术融合。

推动行业规范化发展(fāzhǎn)，为企业创造发展机遇

建筑劳务行业是支撑国家(guójiā)基础设施建设和城市发展的重要(zhòngyào)力量，涵盖了(le)从基础施工到装修装饰的各个环节。行业数据显示，2023年，我国建筑劳务行业规模达5700亿元(yìyuán)，企业数量为6363家，从业者人数超5000万人。

然而，中国劳务用工行业发展至今(zhìjīn)依旧大而不强，普遍存在管理(guǎnlǐ)方式粗放、市场秩序不规范(guīfàn)、劳动生产率低下等弊端，严重制约行业发展，损害行业口碑和声誉。近几年，多位从业者频频呼吁(hūyù)引入人工智能和数字化技术，将(jiāng)其作为新质生产力来提升劳务管理水平，化解劳务用工市场难题。但进展缓慢，效果不明显。

长江(chángjiāng)基建创始人、董事长邵伟文出身建筑工程世家，通过长年的深邃洞察和亲身体验，他对市场未来(wèilái)发展前景充满信心，立志为全行业打造一种既融合传统业务，还适应(shìyìng)数字化时代需求的全新发展模式(móshì)。为此，他为长江基建量身定制(dìngzhì)了产业+数据的双驱动业务模型，产业为传统的建筑施工，数据业务的核心即是经过匠心打磨，即将免费推出的华工宝(bǎo)。

邵伟文(shàowěiwén)早年(zǎonián)的从警生涯，让他对快速响应具有超乎常人的理解，他始终秉持一个观点：让听得见炮声的人做决策。为了让华工宝能够真正触达行业弊端和痛点，响应客户需求，他要求华工宝研发团队必须第一(dìyī)时间(shíjiān)响应内部(nèibù)建筑施工团队反馈的信息，研发团队要和施工团队紧密沟通，通力协作，共同赋能华工宝，实现技术升级和产品迭代。

产业向(xiàng)华工宝(bǎo)输血，华工宝再反哺产业，合力打造新质生产力。邵伟文认为“这有助于两个业务板块协同发展，相互促进。”

从“功能交付”升级为“结果交付”，华工宝全面提升企业运营(yùnyíng)效率

行业数据预测，2025 年(nián)70%的SaaS 平台将(jiāng)深度集成 AI，形成“服务即软件”的新范式，预计到 2028 年，33% 的企业软件将包含智能代理，15% 的日常(rìcháng)决策将由(yóu) AI 自主完成。

智能化(zhìnénghuà)(zhìnénghuà)已然成为(wèi)行业规范管理升级的(de)重要手段。华工宝的强大专业技术团队主动将AI技术深度融入传统 SaaS平台，致力于将华工宝打造为智能化功能(gōngnéng)提升企业管理效率、优化决策流程的新一代软件(ruǎnjiàn)解决方案，使其不仅能向建筑劳务用工企业提供传统SaaS的标准化工具，还可以通过AI实现自动化、预测性分析和个性化服务，使平台从“功能交付”升级为“结果交付”。

邵伟文长年和建筑劳务市场打交道，对劳务工人有着深厚的(de)感情，同情(tóngqíng)他们在工作时遭受的不(bù)公正对待，在他看来，粗放式管理环境下的建筑工人不懂自我(zìwǒ)保护(bǎohù)，不知道流程和材料要合规。因此，在华工宝的人、财务、机械和物料四大模块中，解决人的问题放在首位，着力改善他们的工作环境。

在采用的(de)五层架构设计中，华工宝有针对性地在知识库层整合(zhěnghé)企业结构化数据（如ERP系统）和非结构化知识（如行业规范），同时在集成传统工具层通过 API 对接现有系统（如CRM、供应链管理工具），保留历史数据(lìshǐshùjù)的同时注入 AI能力，“两个层级相互打通，相当于华工宝为用工(yònggōng)企业建立起一整套合规流程，让工人从签用工合同开始就置于(zhìyú)保护(bǎohù)之下。”邵伟文说。

据介绍，该设计在实际应用场景中实现用工实名制，提醒工人上工下工时(gōngshí)及时打卡、施工过程中记得拍照拍视频上传留档，自主统计当日工作量等日常工作信息，最后汇聚成工人的合规用工资料，再(zài)通过云技术(jìshù)上传监管部门的公有云做备案存档，一旦日后出现用工争议时可以(kěyǐ)成为工人维护自身利益的合法证据，从而实现行业(hángyè)用工规范。

针对比较普遍存在的劳资纠纷，华工宝也致力于打通信息壁垒，上线用友(yòngyǒu)YonSuite的AI+支出管控(guǎnkòng)飞轮，实现整合预算管理、成本控制和全球化报销。同时，Expensify利用(lìyòng)AI自动扫描并分类发票(fāpiào)，用工(yònggōng)企业的财务团队无需手动处理，不仅实现财务透明度显著提升，效率还提升60%。

破除了建筑工人和用工(yònggōng)企业在财务信息上不对称，自然减少了双方的争议。从这个角度看，华工宝不仅为工人们带来福音，也极大地提升(tíshēng)了用工主体(zhǔtǐ)的财务工作效率。据测算效率有望(yǒuwàng)提升60%。而以该技术(jìshù)为依托，邵伟文希望华工宝能够为行业引入日薪制，解决劳务工人灵活就业、实时领薪的难题，维护他们劳有所得的正当权益。

文化赋能建筑行业，重塑行业群体(qúntǐ)形象

据熟悉邵伟文的人(rén)介绍，他一直为中国建筑工人的身份问题而困扰，心中藏有为这个人群(rénqún)正名的情结。

长久以(yǐ)来，建筑工人(jiànzhùgōngrén)戴着“农民工”的帽子，遭遇社会的不公平对待，但从职业属性看，农民是农民，工人是工人，两种职业群体不能混淆(hùnxiáo)。并且，建筑行业(jiànzhùhángyè)是技术(jìshù)工种，建筑工人和其他技术人才应该享受同样的社会地位，因此，邵伟文也希望以推出华工宝为(bǎowèi)契机，摘掉建筑工人头上的“农民工”帽子，让他们回归技术工程范畴，还以正常的社会地位。

在经过前期试用后，有专业人士认为，华工宝(bǎo)涵盖了劳务用工的实名制管理(guǎnlǐ)、合同管理、培训管理、劳务施工过程(guòchéng)管理、劳务纠纷管理、劳务资料管理、劳务管理绩效评价等功能，适用于承包企业(qǐyè)、劳务分包企业和劳务工人等对象，可以为全行业创造“多赢”模式。

邵伟文表示，希望华工宝以文化(wénhuà)赋能全行业，重塑行业群体形象，通过培训、考核、监督等手段(shǒuduàn)，重建中国建筑用工(yònggōng)行业文化，进而提升行业形象，吸引更多年轻人进入，他憧憬的理想场景是，“得到政府帮扶，引起社会认可，让中国建筑用工体系(tǐxì)越来越规范(guīfàn)，薪酬制度越来越人性化，保障体系越来越完善，文化体系越来越好。”